GESCHÄFTE MACHEN IN DER SCHWEIZ
Ein Personalvermittlungsunternehmen, das Dienstleistungen für Kunden in der Schweiz anbieten möchte, muss eine Schweizer Niederlassung haben, die im Schweizer Handelsregister eingetragen ist. Es muss auch die Lizenzen für die Vermietung von Dienstleistungen und für die private Arbeitsvermittlung erwerben. Es wird davon ausgegangen, dass ein Unternehmen, das die Dienstleistungen seiner Mitarbeiter einem anderem, nicht mit ihm verbundenen Unternehmen zur Verfügung stellt, Verleihtätigkeiten anbietet. Ein Unternehmen, das Arbeitsuchende und Mieter zum Zweck eines Arbeitsvertragsabschlusses einführt, gilt als Vermittlungsdienst. Gemäß dem Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG) vom 6. Oktober 1989 können die Lizenzen für diese Tätigkeiten bei den zuständigen kantonalen Behörden angefordert werden.
Um diese Lizenzen zu erhalten, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein: Das Unternehmen muss im Schweizer Handelsregister eingetragen sein, es muss über geeignete Büros verfügen und darf keine anderen Tätigkeiten ausüben, die den Interessen der Angestellten oder der Kunden schaden könnten. Die verantwortlichen Manager müssen Schweizer, EU-Bürger oder Ausländer sein, die bereits eine Aufenthaltsgenehmigung besitzen. Sie müssen einen guten Ruf (keine Verurteilungen, keine Insolvenz, keine ausstehenden Steuerschulden usw.) und die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten haben. Muster der Kunden- und der Arbeitsverträge müssen mit dem Antrag zusammen eingereicht werden. Im Falle von Arbeitsmieten muss eine Einzahlung, in der Regel in Form einer Bankgarantie, gemacht werden, um sicherzustellen, dass das Gehalt der Arbeitnehmer bezahlt werden kann. Je nach Anzahl der Mietstunden pro Jahr und den beantragten Lizenzen kann die Einzahlung bis zu CHF 250.000 betragen. Die Lizenzen gelten für die Anmietung von Dienstleistungen und Dauerstellenvermittlungen innerhalb der Schweiz.
Der Antrag auf Lizenzen für die Vermittlung und Anmietung von Dienstleistungen ist an die zuständigen kantonalen Behörden zu richten. Die Lizenz ist nicht zeitlich begrenzt. Er wird im Namen des Unternehmens gemacht und legt auch die verantwortliche Person fest, und alle Änderungen müssen den Behörden mitgeteilt werden und erfordern einen Zusatzantrag. Jede Filiale in einem anderen Kanton benötigt eine separate Lizenz. Wenn die Lizenzen durch die Verwendung irreführender Information oder die Verschleierung wichtiger Fakten erlangt wurden oder wenn das Unternehmen wiederholt oder ernsthaft gegen das Gesetz verstößt, können die Lizenzen wieder entzogen werden.
Das Gesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih wurde eingeführt, um die Interessen von Leiharbeitnehmern zu schützen, und hat daher den Schweizer Markt gegen nichtkonforme Strukturen geschlossen.
Es ist absolut verboten, dass eine ausländische Leiharbeitsfirma ihre Mitarbeiter direkt an Unternehmen in der Schweiz vermietet.
Diese Gesetze gelten auch für Personengesellschaften oder Aktiengesellschaften, die sich im Besitz von Unternehmern befinden. Wenn der alleinige Eigentümer und Geschäftsführer einer Aktiengesellschaft behauptet, unabhängige Dienstleistungen in der Schweiz zu erbringen, tatsächlich jedoch bestimmte Kriterien erfüllt, einschließlich, jedoch nicht ausschließlich: Er nimmt vom Schweizer Kunden Anweisungen entgegen, ist in das Schweizer Unternehmen integriert und übernimmt keine Verantwortung für Mängel bei der Ausführung seiner Arbeit, dann wird er oder sie als Angestellter dieses Schweizer Unternehmens betrachtet und hat sich selbst daher illegal vermietet.
Für weitere Informationen zur Geschäftsabwicklung in der Schweiz wenden Sie sich bitte gerne an uns.
